Tag: Hogan

19 octobre 2017, Journée mondiale pour les valeurs

Share

Le troisième jeudi du mois d’octobre est devenu depuis quelques années, le World Values Day, la Journée Mondiale pour les Valeurs, #worldvaluesday. Alors simplement, aujourd’hui, téléchargez le document « I value… So I », ou prenez ou une feuille de papier et partagez une valeur qui compte pour vous. Je vous propose ici quelques pistes de réflexion …

Lire la suite

Lien Permanent pour cet article : https://www.coherens.com/index.php/2017/10/19/19-octobre-2017-journee-mondiale-valeurs/

L’énergie des valeurs partagées

Share

Dans une semaine, ce sera la Journée Mondiale pour les Valeurs et je voudrais mettre l’accent cette année sur cette énergie créée par les valeurs partagées, énergie que je propose aux dirigeants et équipes que j’accompagne. Valeurs partagées au sein de l’entreprise…savez-vous si vos collaborateurs partagent vraiment les valeurs affichées dans votre espace d’accueil ou …

Lire la suite

Lien Permanent pour cet article : https://www.coherens.com/index.php/2017/10/12/lenergie-valeurs-partagees/

Leadership – Quand l’insuffisance de « dérailleurs » pose problème

Share

On parle beaucoup de l’excès de « dérailleurs », que les assessments HOGAN mettent particulièrement en évidence. Les « dérailleurs », ce sont ces comportements que vous poussez trop loin quand vous ne pilotez plus votre image sociale, que ce soit pour cause de trop de stress ou à l’inverse pour trop de confort et d’habitude. Et on voit …

Lire la suite

Lien Permanent pour cet article : https://www.coherens.com/index.php/2017/07/07/leadership-linsuffisance-de-derailleurs-pose-probleme/

Les performances passées ne préjugent pas des performances futures

Share

« Les performances passées ne préjugent pas des performances futures » Les familiers de la Bourse et des investissement financiers, connaissent bien cette mention obligatoire qui figure dans tous les documents d’information des fonds ou des sociétés lors de leur introduction en bourse…. Une mention que celles et ceux qui recrutent ou font du « talent management » pourraient …

Lire la suite

Lien Permanent pour cet article : https://www.coherens.com/index.php/2015/06/23/les-performances-passees-ne-prejugent-pas-des-performances-futures/

Share
Share