![\"\"](\"http:\/\/www.coherens.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Congres-RH-Montreal-2017-300x100.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
J’aurai \u00e0 nouveau le plaisir dans 3 semaines de participer et d’intervenir au Congr\u00e8s RH de l’Ordre CRHA \u00e0 Montr\u00e9al, les 26 et 27 septembre.<\/p>\n
Cette ann\u00e9e le Congr\u00e8s nous invite \u00e0 \u00ab\u00a0Aller<\/strong>\u00a0plus\u00a0loin<\/strong>\u00a0\u00bb, \u00e0 nous mettre en action, \u00e0 nous mettre en route… chacun, ensemble, dans notre environnement… ouvrir de nouvelles voies pour soi et pour les autres. N’est-ce pas l\u00e0 l’une de nos responsabilit\u00e9s de dirigeant et de leader RH ?<\/p>\n Plaisir de participer aux conf\u00e9rences et ateliers et d’en revenir avec de nouvelles pistes, alliant la th\u00e9orie et l’op\u00e9rationnel… au programme \u00ab\u00a0r\u00e9inventer les organisations, vers de communaut\u00e9s de travail inspir\u00e9es\u00a0\u00bb (par Frederic Laloux), \u00ab\u00a0vers l’influence durable\u00a0\u00bb (anim\u00e9 par Isabelle Lord), l’agilit\u00e9 organisationnelle, le leadership et la prise de risque, le management et l’empathie, la transformation et la culture de travail… sans oublier le digital et le r\u00f4le RH (par John Bersin)<\/p>\n Plaisir d’animer deux tables de discussions sur les sujets qui me passionnent et qui sont aujourd’hui au coeur de mes activit\u00e9s.<\/p>\n Dans un monde volatile, complexe et changeant, vous vous attachez \u00e0 d\u00e9velopper l\u2019engagement de vos employ\u00e9s. Vous mobilisez votre \u00e9nergie, celle de vos gestionnaires et consacrez d\u2019importantes ressources \u00e0 vos programmes. Les r\u00e9sultats de vos sondages sur l\u2019engagement des employ\u00e9s vous d\u00e9\u00e7oivent-ils? Avez-vous l\u2019impression d\u2019avoir atteint un plateau que vous n\u2019arrivez pas \u00e0 d\u00e9passer? Quels sont les indicateurs de sant\u00e9 organisationnelle pr\u00e9dictifs d\u2019engagement? Comment la culture peut-elle contribuer \u00e0 cr\u00e9er une force de travail r\u00e9siliente et qui r\u00e9ussit \u00e0 rendre l\u2019organisation performante? Concr\u00e8tement, par o\u00f9 commencer? Vous obtiendrez des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse \u00e0 ces questions en prenant part \u00e0 une discussion passionnante! Vous repartirez \u00e9nergis\u00e9 et inspir\u00e9 \u00e0 agir sur la culture et les valeurs de votre organisation.<\/p>\n Les neurosciences ont longtemps \u00e9t\u00e9 l\u2019apanage des sp\u00e9cialistes, mais ces connaissances pluridisciplinaires m\u00e9ritent que les leaders RH s’en saisissent pour renouveler leur pratique. Les neurosciences permettent aujourd’hui d’expliquer de mani\u00e8re scientifique nombre de nos observations et propositions. Elles renouvellent les approches d’apprentissage (apprendre et d\u00e9sapprendre), de transformation (routines et nouveaut\u00e9s), d’intelligence collective (activer les talents) et d’agilit\u00e9 d\u00e9cisionnelle (prise de conscience des biais, ouverture des perceptions et d\u00e9cisions de rupture). Les neurosciences vous intriguent ou vous passionnent ? Venez en discuter avec nous, vous repartirez avec de l\u2019inspiration sur de nouvelles approches pour l’intelligence collective et l’agilit\u00e9 d\u00e9cisionnelle.<\/p>\n Plaisir enfin de retrouver les congressistes que je c\u00f4toie depuis 8 ans et de terminer par une ballade dans les for\u00eats qu\u00e9b\u00e9coises…. et cette ann\u00e9e nous irons plus loin !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" J’aurai \u00e0 nouveau le plaisir dans 3 semaines de participer et d’intervenir au Congr\u00e8s RH de l’Ordre CRHA \u00e0 Montr\u00e9al, les 26 et 27 septembre. Cette ann\u00e9e le Congr\u00e8s nous invite \u00e0 \u00ab\u00a0Aller\u00a0plus\u00a0loin\u00a0\u00bb, \u00e0 nous mettre en action, \u00e0 nous mettre en route… chacun, ensemble, dans notre environnement… ouvrir de nouvelles voies pour soi et … <\/p>\nAgir sur les valeurs et la culture pour engager les esprits et les c\u0153urs<\/strong><\/h4>\n
Les neurosciences : comprendre pour agir en tant que leader RH
\n<\/strong><\/h4>\n