{"id":485,"date":"2017-06-04T10:15:35","date_gmt":"2017-06-04T09:15:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.coherens.com\/?p=485"},"modified":"2017-07-04T13:17:26","modified_gmt":"2017-07-04T12:17:26","slug":"conjuguer-engagement-intellectuel-engagement-emotionnel-bernadette-lecerf-thomas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/2017\/06\/04\/conjuguer-engagement-intellectuel-engagement-emotionnel-bernadette-lecerf-thomas\/","title":{"rendered":"Conjuguer engagement intellectuel et engagement \u00e9motionnel par Bernadette Lecerf-Thomas"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid dt-default\">\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-9\">\n<div class=\"vc_column-inner \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><strong>L\u2019entreprise inspir\u00e9e par les valeurs<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><em><strong>Conjuguer engagement intellectuel et engagement \u00e9motionnel !<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Pour imaginer et entra\u00eener dans un futur diff\u00e9rent, il faut que notre intelligence soit mobilis\u00e9e, que le d\u00e9sir soit de la partie, que la peur n\u2019ait pas le pouvoir, que la col\u00e8re serve au progr\u00e8s et non \u00e0 la violence, que la tristesse et la d\u00e9tresse servent \u00e0 prendre soin de l\u2019autre et de nous-m\u00eames. Que nous soyons capables de mettre en lien notre intention profonde et l\u2019intention du projet auquel nous participons. C\u2019est le propos de Richard Barrett dans son ouvrage \u00ab l\u2019entreprise inspir\u00e9e par les valeurs \u00bb qui vient de sortir en fran\u00e7ais ces jours-ci.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid dt-default\">\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\">\n<div class=\"vc_column-inner \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><strong>Au c\u0153ur de notre cerveau, le circuit de la r\u00e9compense influence la fa\u00e7on dont nous donnons de la valeur \u00e0 toute chose, \u00ab\u00a0c\u2019est bon ou pas pour nous\u00a0\u00bb.<\/strong>\u00a0Il r\u00e9agit en fonction de ce qu\u2019il a appris dans le pass\u00e9 et peut nous emp\u00eacher de voir de nouvelles opportunit\u00e9s. Richard Barrett propose des principes et une m\u00e9thodologie pour travailler sur trois types de valeurs. Celles auxquelles les personnes sont attach\u00e9es, celles qui ont le pouvoir dans la culture actuelle et enfin, celles qui seraient pertinentes pour la culture d\u00e9sir\u00e9e. Ceci, en prenant \u00e9videmment en compte la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle de l\u2019organisation concern\u00e9e.<\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>Ce ne sont pas les organisations qui se transforment, mais les individus.\u00a0<\/strong>Richard Barrett nous invite \u00e0 prendre la mesure de cette r\u00e9alit\u00e9. La transformation des organisations et des soci\u00e9t\u00e9s est le fruit non seulement de la transformation des connaissances et des comp\u00e9tences, mais surtout de nos repr\u00e9sentations et de \u00ab\u00a0la r\u00e9alit\u00e9\u00a0fictionnelle \u00bb qui nous habite. Antonio Damasio l\u2019a d\u00e9montr\u00e9 dans ses travaux sur les liens entre conscience et \u00e9motions. Chacun d\u2019entre nous dispose d\u2019une conscience qui \u00e9merge d\u2019un processus intime, fruit de notre \u00e9quilibre profond o\u00f9 nos sentiments ont un r\u00f4le pr\u00e9dominant. Richard Barrett, conscient de cette r\u00e9alit\u00e9, invite \u00e0 concilier des aspirations profondes et des aspirations collectives en permettant l\u2019\u00e9mergence explicite de ce que chacun attend et de ce qui est pertinent par rapport au projet.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour ouvrir ses perceptions aux \u00e9volutions du monde,<\/strong>\u00a0l\u2019\u00eatre humain a besoin d\u2019\u00eatre serein et motiv\u00e9. Mobiliser diff\u00e9rents types d\u2019intelligence en interaction et mieux comprendre la complexit\u00e9, ne peut se faire qu\u2019avec un certain niveau de s\u00e9curit\u00e9. Pour \u00eatre positif dans l\u2019interd\u00e9pendance intellectuelle et \u00e9motionnelle, des valeurs partag\u00e9es sont le ciment qui permet de d\u00e9passer les clivages et les conflits. Richard Barrett a d\u00e9di\u00e9 ses travaux \u00e0 cette conviction et a prouv\u00e9 sa puissance. Dans l\u2019ouvrage en fran\u00e7ais cinq consultants exp\u00e9riment\u00e9s t\u00e9moignent de leurs exp\u00e9riences au travers de cas. On y voit comment ce travail permet une \u00e9volution culturelle significative avec des aspirations qui ont du sens collectivement. Il facilite grandement la mise en \u0153uvre du changement, car les d\u00e9sapprentissages de comportement obsol\u00e8tes et l\u2019apprentissage de nouveaux comportements sont consid\u00e9rablement facilit\u00e9s quand ils sont convergents avec les valeurs co-\u00e9labor\u00e9es dans un processus impliquant.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mesurer \u00e0 quel point besoins individuels et besoins collectifs sont compl\u00e9mentaires.\u00a0<\/strong>Chercher la voie pour les r\u00e9concilier et les mettre en harmonie dans l\u2019organisation. Mettre en lien, servir un but, faire la diff\u00e9rence, cr\u00e9er de la coh\u00e9sion interne, produire l\u2019\u00e9nergie de la transformation, soutenir l\u2019estime de soi, faciliter les relations positives et garantir le sentiment de s\u00e9curit\u00e9 sont des dimensions essentielles pour inventer un nouveau monde, voici le credo de Richard Barrett. Ce travail, compl\u00e9mentaire \u00e0 une strat\u00e9gie prospective plus classique, cr\u00e9e une implication et un engagement des personnes qui n\u2019a pas son pareil pour aller sur un nouveau chemin.<\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1302 alignleft\" src=\"http:\/\/lecerfthomas.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/richard-barrett.jpg\" alt=\"L'entreprise inspir\u00e9e par les valeurs\" width=\"160\" height=\"226\" \/>Richard Barrett nous propose une m\u00e9thodologie \u00e9prouv\u00e9e pour conjuguer transformation personnelle des dirigeants et des collaborateurs dans un mouvement convergent. Il montre comment engagement intellectuel et \u00e9motionnel sont synergiques. Dans cet ouvrage, cinq consultants exp\u00e9riment\u00e9s rapportent des applications qu\u2019ils ont faites de cette m\u00e9thode. Pour tous ceux qui veulent conjuguer d\u00e9marche rationnelle et d\u00e9marche sur les valeurs, ce bouquin est une mine d\u2019or.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid dt-default\">\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\">\n<div class=\"vc_column-inner \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><strong>Bernadette Lecerf-Thomas<br \/>\n<\/strong><a href=\"http:\/\/www.lecerfthomas.com\/\">www.lecerfthomas.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid dt-default\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019entreprise inspir\u00e9e par les valeurs Conjuguer engagement intellectuel et engagement \u00e9motionnel ! Pour imaginer et entra\u00eener dans un futur diff\u00e9rent, il faut que notre intelligence soit mobilis\u00e9e, que le d\u00e9sir soit de la partie, que la peur n\u2019ait pas le pouvoir, que la col\u00e8re serve au progr\u00e8s et non \u00e0 la violence, que la tristesse &hellip; <\/p>\n<p><a class=\"more-link btn\" href=\"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/2017\/06\/04\/conjuguer-engagement-intellectuel-engagement-emotionnel-bernadette-lecerf-thomas\/\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49,8,3],"tags":[16,10,17,15],"class_list":["post-485","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-culture-organisationnelle","category-leadership","category-neurosciences","tag-culture","tag-neurosciences","tag-transformation","tag-valeurs","item-wrap"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conjuguer engagement intellectuel et engagement \u00e9motionnel par Bernadette Lecerf-Thomas - COHeRenS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/2017\/06\/04\/conjuguer-engagement-intellectuel-engagement-emotionnel-bernadette-lecerf-thomas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conjuguer engagement intellectuel et engagement \u00e9motionnel par Bernadette Lecerf-Thomas - COHeRenS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019entreprise inspir\u00e9e par les valeurs Conjuguer engagement intellectuel et engagement \u00e9motionnel ! 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