{"id":256,"date":"2012-05-21T21:41:05","date_gmt":"2012-05-21T20:41:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.coherens.com\/site\/?p=256"},"modified":"2016-04-13T21:44:47","modified_gmt":"2016-04-13T20:44:47","slug":"landrh-publie-son-nouveau-cahier-sur-lepargne-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/2012\/05\/21\/landrh-publie-son-nouveau-cahier-sur-lepargne-salariale\/","title":{"rendered":"L’ANDRH publie son nouveau cahier sur l’Epargne Salariale"},"content":{"rendered":"

Publi\u00e9 avec le N\u00b0 de Mai de la revue Personnel, ce Cahier d\u2019un format tr\u00e8s pratique permet de retrouver tous les th\u00e8mes qui peuvent int\u00e9resser une \u00e9quipe RH, un DAF, un responsable d\u2019entreprise et nous emm\u00e8ne largement au-del\u00e0 des seules perspectives d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration plus ou moins diff\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n

    \n
  1. l\u2019\u00e9pargne Salariale entre richesse et complexit\u00e9<\/li>\n
  2. les diff\u00e9rents acteurs de l\u2019\u00e9pargne salariale<\/li>\n
  3. la gouvernance associ\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pargne salariale<\/li>\n
  4. le d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9pargne salariale dans les PME-TPE<\/li>\n
  5. les r\u00e9forme des retraites et ses cons\u00e9quences sur l\u2019\u00e9pargne salariale et les retraites d\u2019entreprise<\/li>\n
  6. l\u2019\u00e9pargne salariale \u00e0 l\u2019international<\/li>\n
  7. l\u2019actionnariat salari\u00e9<\/li>\n
  8. d\u00e9bats et propositions<\/li>\n<\/ol>\n

    Ces diff\u00e9rents chapitres sont suivis d\u2019un lexique, d\u2019une bibliographie et de la liste des textes de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n

    Fruit du travail du Groupe de l\u2019ANDRH\u00a0 \u00ab\u00a0Epargne Salariale-Epargne Retraite\u00a0\u00bb, anim\u00e9 par Pierre Havet, membre du Bureau National de l\u2019ANDRH, ce petit cahier permet d\u2019aborder tant les sujets techniques que les enjeux strat\u00e9giques d\u2019un partage des r\u00e9sultats de l\u2019entreprise avec ses salari\u00e9s.\u00a0 L\u2019\u00e9pargne salariale permet en effet de recr\u00e9er un lien lisible, visible et de long terme entre le travail accompli, les r\u00e9sultats obtenus par l\u2019entreprise et les sommes vers\u00e9es, elle permet au sein de l\u2019entreprise de d\u00e9finir pourquoi et comment\u00a0 partager les r\u00e9sultats qu\u2019ils soient financiers ou plus qualitatifs, elle peut re-devenir un r\u00e9el levier de management au quotidien.<\/p>\n

    Au-del\u00e0 de ces enjeux sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019entreprise, l\u2019Epargne Salariale permet aussi aux salari\u00e9s de se constituer une \u00e9pargne longue qui accompagne leur projet de vie et les \u00e9v\u00e8nements qui le pontuent. Elle irrigue aussi plus globalement la vie \u00e9conomique.<\/p>\n

    Les principaux th\u00e8mes de ce cahier ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s le 12 avril dernier en avant premi\u00e8re avec les principales propositions de l\u2019ANDRH sur ce sujet.<\/p>\n

    \u2022Stabiliser les r\u00e8gles fiscales et sociales<\/strong><\/div>\n
    \u2022Formule simplifi\u00e9e de calcul de la RSP<\/strong><\/div>\n
    \u2022Rendre le forfait social incitatif au blocage long terme<\/strong><\/div>\n
    \u2022Accords d\u2019int\u00e9ressement de proximit\u00e9 pour la fonction publique d\u00e8s 2013<\/strong><\/div>\n
    \u2022Obligation de n\u00e9gocier participation ou int\u00e9ressement dans les PME de 10 \u00e0 49 salari\u00e9s<\/strong><\/div>\n
    \n
    \u2022Former et informer pour \u00e9clairer les <\/strong>
    \nchoix des salari\u00e9s<\/strong><\/div>\n
    \u2022Enseigner l\u2019\u00e9pargne salariale et l\u2019\u00e9pargne retraite<\/strong><\/div>\n
    \u2022Garantir une gestion financi\u00e8re efficiente, dans le cadre d\u2019une gouvernance transparente<\/strong><\/div>\n
    \u2022Favoriser l\u2019int\u00e9gration de nos syst\u00e8mes dans\u00a0 l\u2019environnement europ\u00e9en<\/strong><\/div>\n<\/div>\n

    Le compte-rendu de cette soir\u00e9e a \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9 dans la Newsletter de l\u2019ANDRH Ile de France<\/a>, vous pouvez aussiacc\u00e9der \u00e0 la pr\u00e9sentation faite ce soir l\u00e0 <\/a>ou commander le cahier aupr\u00e8s de l\u2019ANDRH.<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Publi\u00e9 avec le N\u00b0 de Mai de la revue Personnel, ce Cahier d\u2019un format tr\u00e8s pratique permet de retrouver tous les th\u00e8mes qui peuvent int\u00e9resser une \u00e9quipe RH, un DAF, un responsable d\u2019entreprise et nous emm\u00e8ne largement au-del\u00e0 des seules perspectives d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration plus ou moins diff\u00e9r\u00e9e. l\u2019\u00e9pargne Salariale entre richesse et complexit\u00e9 les diff\u00e9rents … <\/p>\n

    Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[35,34],"class_list":["post-256","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rh","tag-andrh","tag-epargne-salariale","item-wrap"],"yoast_head":"\nL'ANDRH publie son nouveau cahier sur l'Epargne Salariale - COHeRenS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.coherens.com\/index.php\/2012\/05\/21\/landrh-publie-son-nouveau-cahier-sur-lepargne-salariale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L'ANDRH publie son nouveau cahier sur l'Epargne Salariale - COHeRenS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Publi\u00e9 avec le N\u00b0 de Mai de la revue Personnel, ce Cahier d\u2019un format tr\u00e8s pratique permet de retrouver tous les th\u00e8mes qui peuvent int\u00e9resser une \u00e9quipe RH, un DAF, un responsable d\u2019entreprise et nous emm\u00e8ne largement au-del\u00e0 des seules perspectives d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration plus ou moins diff\u00e9r\u00e9e. l\u2019\u00e9pargne Salariale entre richesse et complexit\u00e9 les diff\u00e9rents … Lire la suite\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.coherens.com\/index.php\/2012\/05\/21\/landrh-publie-son-nouveau-cahier-sur-lepargne-salariale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"COHeRenS\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2012-05-21T20:41:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-04-13T20:44:47+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@bdubreucq\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@bdubreucq\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.coherens.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.coherens.com\/\",\"name\":\"COHeRenS\",\"description\":\"LE POTENTIEL HUMAIN AU COEUR DE VOTRE PERFORMANCE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.coherens.com\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.coherens.com\/index.php\/2012\/05\/21\/landrh-publie-son-nouveau-cahier-sur-lepargne-salariale\/#webpage\",\"url\":\"http:\/\/www.coherens.com\/index.php\/2012\/05\/21\/landrh-publie-son-nouveau-cahier-sur-lepargne-salariale\/\",\"name\":\"L'ANDRH publie son nouveau cahier sur l'Epargne Salariale - COHeRenS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.coherens.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2012-05-21T20:41:05+00:00\",\"dateModified\":\"2016-04-13T20:44:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.coherens.com\/#\/schema\/person\/d31471db904c4a8b9015b67b90914574\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.coherens.com\/index.php\/2012\/05\/21\/landrh-publie-son-nouveau-cahier-sur-lepargne-salariale\/\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.coherens.com\/#\/schema\/person\/d31471db904c4a8b9015b67b90914574\",\"name\":\"bdubreucq\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.coherens.com\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/37c61d45de5b0a90ae7fa6eb6e59c906?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"bdubreucq\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=256"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":257,"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256\/revisions\/257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}