{"id":248,"date":"2013-02-02T21:28:57","date_gmt":"2013-02-02T20:28:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.coherens.com\/site\/?p=248"},"modified":"2016-04-13T21:30:47","modified_gmt":"2016-04-13T20:30:47","slug":"i-love-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/2013\/02\/02\/i-love-hr\/","title":{"rendered":"I love… HR"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>Non, ce n\u2019est pas le titre du dernier livre paru aux USA ou au Canada sur les Ressources Humaines\u2026 Mais le cube est lui, bien commercialis\u00e9 par la Society for Human Resources Management\u2026 am\u00e9ricaine. On peut faire une commande group\u00e9e\u00a0!<\/div>\n

Vous n\u2019avez pas pu passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de ce qui a mis un peu d\u2019animation dans notre profession en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e\u2026 Un livre construit autour de ce que j\u2019appellerais des faits divers RH<\/a>, concentr\u00e9s autour du recrutement, \u00e0 croire que les DRH passent leur temps \u00e0 cela\u2026 Des faits divers comme nous en avons tous les soirs au journal de 20h sur toutes les professions. Oui, cela existe ou a exist\u00e9\u2026 Oui certaines des pratiques d\u00e9crites ne sont pas dignes des professionnels que nous sommes, et entre professionnels nous devons les d\u00e9noncer et progresser. Pour autant faut-il en faire une telle g\u00e9n\u00e9ralisation\u00a0?<\/p>\n

Comme le dit le cin\u00e9aste Pierre Jolivet,\u00a0 dans le petit film de l\u2019IGS cit\u00e9 ci-dessous\u00a0: \u00ab\u00a0Un bon patron qui aurait un bon DRH pour que tout se passe bien dans l\u2019entreprise, bien s\u00fbr cela existe, mais cela ne fera pas un bon film\u00a0\u00bb<\/strong>\u2026<\/strong> Probable que cela n\u2019aurait pas fait non plus un livre \u00e0 succ\u00e8s.<\/p>\n

Encore que\u2026 Je vous invite \u00e0 (re)lire \u00ab\u00a0Cahier, Joies et tourments d\u2019un DRH\u00a0\u00bb de Xavier Grenet.<\/a> (Xavier Grenet est membre du\u00a0 Coll\u00e8ge des Conseillers de l\u2019ANDRH)<\/p>\n

Et si on parlait plut\u00f4t\u00a0 de ce qui fait la fiert\u00e9 et le bonheur des DRH\u00a0? Si on parlait de cet \u00e9quilibre toujours fragile que nous construisons avec l\u2019\u00e9quipe de Direction entre des enjeux de court-terme et de long-terme, entre des enjeux collectifs et des aspirations individuelles, entre des enjeux de performance \u00e9conomique et de performance sociale\u00a0?<\/p>\n

L\u2019une des particularit\u00e9s de notre m\u00e9tier, est qu\u2019il se d\u00e9roule souvent en coulisses et n\u2019est pas visible des salari\u00e9s\u2026 Quand quelque chose se passe bien, c\u2019est gr\u00e2ce au collaborateur et \u00e0 son manager\u2026 quand quelque chose se passe mal, c\u2019est \u00e0 cause du DRH. Un peu comme en sport\u00a0: tous les entraineurs vous le diront\u00a0: ce sont les joueurs qui gagnent le match, c\u2019est l\u2019entraineur qui le perd.<\/p>\n

Des actions qui restent dans l\u2019ombre, des comp\u00e9tences m\u00e9connues car peu voire pas enseign\u00e9es \u00e0 nos coll\u00e8gues DAF, Directeurs Marketing ou de Production\u2026 Et voil\u00e0 comment s\u2019installent la peur et les soup\u00e7ons.<\/p>\n

Je vous invite\u00a0 \u00e0 visionner ce petit film r\u00e9jouissant<\/a> r\u00e9alis\u00e9 par les \u00e9tudiants en Master Pro 2 IGS pour un colloque DRH et Cin\u00e9ma\u2026. Ils nous racontent que quand on est DRH\u2026.<\/p>\n

Et nous adressent un clin d\u2019\u0153il avec un \u00ab\u00a0quand on est DRH, on ne dit pas que l\u2019on suit une th\u00e9rapie de groupe, mais que l\u2019on fait partie de l\u2019ANDRH\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Je conclus donc cette tribune avec ce petit logo r\u00e9adapt\u00e9. C\u2019est le moment\u00a0!<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Brigitte DUBREUCQ<\/p>\n

Article r\u00e9dig\u00e9 pour la Newsletter de l\u2019ANDRH Ile de France<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Non, ce n\u2019est pas le titre du dernier livre paru aux USA ou au Canada sur les Ressources Humaines\u2026 Mais le cube est lui, bien commercialis\u00e9 par la Society for Human Resources Management\u2026 am\u00e9ricaine. On peut faire une commande group\u00e9e\u00a0! Vous n\u2019avez pas pu passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de ce qui a mis un peu d\u2019animation … <\/p>\n

Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[26,24,15],"class_list":["post-248","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rh","tag-drh","tag-ressources-humaines","tag-valeurs","item-wrap"],"yoast_head":"\nI love... HR - COHeRenS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/2013\/02\/02\/i-love-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"I love... 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