![\"\"](\"http:\/\/brigittedubreucq.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/2014-10-17_101832.jpg\")
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En partance pour le Qu\u00e9bec et Montr\u00e9al\u2026 Cinq ans d\u00e9j\u00e0 que je participe tous les ans \u00e0 ce Congr\u00e8s du CRHA, avec un int\u00e9r\u00eat toujours renouvel\u00e9 pour les th\u00e8mes abord\u00e9s et la qualit\u00e9 des conf\u00e9rences. Cinq ans aussi que j\u2019y retrouve avec plaisir les personnes crois\u00e9es au hasard d\u2019ateliers inspirants, qu\u2019ils soient animateurs ou voisins d\u2019un jour.<\/p>\n
Comme l\u2019an dernier j\u2019aurai le plaisir d\u2019animer une table de discussion autour des valeurs partag\u00e9es, avec cette ann\u00e9e un focus sur la mani\u00e8re dont les leaders RH peuvent s\u2019approprier le sujet pour jouer leur vrai r\u00f4le dans les transformations organisationnelles.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Dans un monde qui \u00e9volue sans cesse, nos valeurs sont des points de rep\u00e8re qui deviennent essentiels pour nous et pour nos organisations. Elles nous fournissent l\u2019\u00e9nergie individuelle et collective qui nous permet de mener \u00e0 bien nos projets de transformation.<\/em> De nombreuses entreprises partout dans le monde se sont appuy\u00e9es sur des valeurs partag\u00e9es pour piloter leur transformation et construire une performance durable.<\/em> Premi\u00e8re publication le 17 octobre 2014<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En partance pour le Qu\u00e9bec et Montr\u00e9al\u2026 Cinq ans d\u00e9j\u00e0 que je participe tous les ans \u00e0 ce Congr\u00e8s du CRHA, avec un int\u00e9r\u00eat toujours renouvel\u00e9 pour les th\u00e8mes abord\u00e9s et la qualit\u00e9 des conf\u00e9rences. Cinq ans aussi que j\u2019y retrouve avec plaisir les personnes crois\u00e9es au hasard d\u2019ateliers inspirants, qu\u2019ils soient animateurs ou voisins … <\/p>\n
\nMais peut-on prendre le risque de conna\u00eetre et de reconna\u00eetre ses propres valeurs en tant que leader, en tant que leader RH ?
\nMais peut-on prendre le risque de laisser s\u2019exprimer nos employ\u00e9s sur leurs valeurs et sur celles qui leur semblent essentielles pour l\u2019avenir de leur organisation ?<\/em>
\nEt comment rassembler les personnes et l\u2019organisation autour de valeurs partag\u00e9es ?<\/em><\/p>\n
\nUne table de discussion pour partager entre leaders RH m\u00e9thodologie et exp\u00e9riences concr\u00e8tes\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n