{"id":147,"date":"2013-11-16T20:43:35","date_gmt":"2013-11-16T19:43:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.coherens.com\/site\/?p=147"},"modified":"2016-04-13T19:19:13","modified_gmt":"2016-04-13T18:19:13","slug":"creativite-et-innovation-au-congres-rh-du-quebec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/2013\/11\/16\/creativite-et-innovation-au-congres-rh-du-quebec\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9ativit\u00e9 et innovation au Congr\u00e8s RH du Qu\u00e9bec"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\u00ab Innover, ce n\u2019est pas avoir une nouvelle id\u00e9e mais arr\u00eater d\u2019en avoir une vieille. \u00bb<\/strong>
\nEdwin Herbert Land<\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s nous avoir \u00e9blouis l\u2019an dernier en accueillant le Congr\u00e8s mondial WMFPA, l\u2019Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agr\u00e9\u00e9s (CRHA) allait-il r\u00e9ussir \u00e0 renouveler l\u2019exploit ?\u00a0 ? La r\u00e9ponse est oui !
\nSi le Qu\u00e9bec rassemble 7 millions de personnes, l\u2019Ordre est fort de 8000 membres\u00a0 et a accueilli cette ann\u00e9e 1500 congressistes, essentiellement qu\u00e9b\u00e9cois, m\u00eame si 9 pays y \u00e9taient repr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n

Deux concours nous ont servi de fil rouge et ont permis de rassembler les personnes et les id\u00e9es autour de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de l\u2019innovation.
\nLe premier \u00ab L\u2019\u00e9nergie du congr\u00e8s, c\u2019est vous \u00bb a amen\u00e9 les congressistes, Florent Francoeur en t\u00eate,\u00a0 \u00e0 se relayer durant les 24 heures d\u2019ouverture pour p\u00e9daler sur deux v\u00e9los symbolisant l\u2019\u00e9nergie RH.
\nLe second nous a fait d\u00e9couvrir, par un parcours de discussions avec les exposants, la citation qu\u2019ils ont choisie \u00ab Innover, ce n\u2019est pas avoir une nouvelle id\u00e9e mais arr\u00eater d\u2019en avoir une vieille. \u00bb\u00a0 (Edwin Herbert Land).<\/p>\n

En ce qui concerne les conf\u00e9rences et ateliers, Florent Francoeur explique que le brief pour les conf\u00e9renciers \u00e9tait d\u2019amener les congressistes \u00e0 avoir l\u2019envie et les habilet\u00e9s pour explorer et trouver leurs propres solutions.<\/p>\n

Quatre angles de vue nous ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s.
\n__La cr\u00e9ativit\u00e9 et l\u2019innovation, pourquoi et comment les favoriser dans les affaires__ ? Dans sa\u00a0 conf\u00e9rence,\u00a0 Mark Raison a apport\u00e9 les premi\u00e8res r\u00e9ponses. Apr\u00e8s avoir tu\u00e9 le mythe du h\u00e9ros cr\u00e9atif solitaire pour rappeler le r\u00f4le essentiel de l\u2019\u00e9quipe, il nous a propos\u00e9 une mani\u00e8re concr\u00e8te d\u2019aborder nos id\u00e9es en les classant en id\u00e9es bleues, vertes, rouges et jaunes\u2026 Surtout ne jetez pas les id\u00e9es jaunes, les id\u00e9es impossibles\u2026 elles sont certes impossibles aujourd\u2019hui, mais demain ?%%%<\/p>\n

__Comment les acteurs RH, qu\u2019ils soient en entreprise ou en \u00ab pratique priv\u00e9e \u00bb peuvent-ils cr\u00e9er les conditions de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de l\u2019innovation dans les entreprises qu\u2019ils accompagnent ?__ Toutes les pistes ont \u00e9t\u00e9 explor\u00e9es : la vision et la strat\u00e9gie, l\u2019organisation et ses nouveaux enjeux notamment num\u00e9riques, la culture et ses valeurs et bien s\u00fbr les comp\u00e9tences.%%%<\/p>\n

__Quelles sont les pratiques innovantes dans notre m\u00e9tier Ressources Humaines ?__ De nombreuses entreprises et organisations qu\u00e9b\u00e9coises ont partag\u00e9 leurs pratiques. Le Off Congr\u00e8s, quant \u00e0 lui, nous a fait d\u00e9couvrir et exp\u00e9rimenter des m\u00e9thodes tr\u00e8s cr\u00e9atives d\u2019animation apport\u00e9es par Grisvert et ImFusio, belle collaboration entre une \u00e9quipe qu\u00e9b\u00e9coise et une \u00e9quipe fran\u00e7aise.%%%<\/p>\n

__Et enfin, nous, personnellement, comment pouvons-nous d\u00e9velopper notre cr\u00e9ativit\u00e9 ?__ Plusieurs ateliers nous ont permis d\u2019affirmer que nous sommes tous cr\u00e9atifs. Une mention sp\u00e9ciale pour celui anim\u00e9 par R\u00e9mi Tremblay (auteur de\u00a0 \u00ab J\u2019ai perdu ma montre au fond du lac \u00bb) et Genevi\u00e8ve Desautels (coach) sur \u00ab cr\u00e9er en soi \u00bb : nous avons explor\u00e9 quatre mani\u00e8res de d\u00e9velopper la tranquillit\u00e9 int\u00e9rieure, condition de la cr\u00e9ativit\u00e9 personnelle.%%%<\/p>\n

En conclusion un congr\u00e8s riche par les id\u00e9es, les exp\u00e9riences et les rencontres. La premi\u00e8re semaine d\u2019octobre 2012 est d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 bloqu\u00e9e pour la prochaine \u00e9dition, qui se tiendra \u00e0 Montr\u00e9al.<\/p>\n

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\u00ab Innover, ce n\u2019est pas avoir une nouvelle id\u00e9e mais arr\u00eater d\u2019en avoir une vieille. \u00bb Edwin Herbert Land Apr\u00e8s nous avoir \u00e9blouis l\u2019an dernier en accueillant le Congr\u00e8s mondial WMFPA, l\u2019Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agr\u00e9\u00e9s (CRHA) allait-il r\u00e9ussir \u00e0 renouveler l\u2019exploit ?\u00a0 ? La r\u00e9ponse est oui ! Si le Qu\u00e9bec rassemble … <\/p>\n

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