Un outil d’\u00e9valuation tr\u00e8s complet, facile d’acc\u00e8s et d’utilisation.<\/p>\n
Celui que j’utilise le plus est l\u2019\u00e9valuation \u00ab\u00a0Dimension\u00a0\u00bb sur les traits de personnalit\u00e9.
\nA partir d’un seul questionnaire, qui prend moins de 30 minutes \u00e0 remplir, Talent Q permet de mettre en forme les r\u00e9sultats obtenus selon diff\u00e9rents mod\u00e8les des plus classiques (pr\u00e9f\u00e9rences type MBTI) aux plus complexes pour des contextes de d\u00e9veloppement manag\u00e9rial ou de travail en \u00e9quipe.<\/p>\n
J’utilise aussi quand il faut \u00e9valuer les capacit\u00e9s d’analyse et de traitement des informations au travail, les trois questionnaires \u00ab\u00a0El\u00e9ments\u00a0\u00bb (verbal, chiffes, logique).<\/p>\n
L’analyse des facteurs de succ\u00e8s et des points de vigilance pour un poste donn\u00e9 permet d’am\u00e9liorer les d\u00e9cisions de recrutement, que ce soit en recrutement externe ou en mobilit\u00e9 interne et de s’affranchir des logiques habituelles centr\u00e9es sur les dipl\u00f4mes.\u00a0<\/strong><\/p>\n Comme toujours ces outils d’\u00e9valuation n\u00e9cessitent une validation lors d’un \u00e9change d’approfondissement pour valider ou moduler les r\u00e9sultats obtenus.<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un outil d’\u00e9valuation tr\u00e8s complet, facile d’acc\u00e8s et d’utilisation. Celui que j’utilise le plus est l\u2019\u00e9valuation \u00ab\u00a0Dimension\u00a0\u00bb sur les traits de personnalit\u00e9. A partir d’un seul questionnaire, qui prend moins de 30 minutes \u00e0 remplir, Talent Q permet de mettre en forme les r\u00e9sultats obtenus selon diff\u00e9rents mod\u00e8les des plus classiques (pr\u00e9f\u00e9rences type MBTI) aux … <\/p>\n