{"id":31,"date":"2016-04-11T07:14:52","date_gmt":"2016-04-11T06:14:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.coherens.com\/site\/?page_id=31"},"modified":"2018-03-15T12:48:39","modified_gmt":"2018-03-15T11:48:39","slug":"gouvernance-rh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/gouvernance-rh\/","title":{"rendered":"Gouvernance RH"},"content":{"rendered":"

Quand on pense Gouvernance, on pense aux plus hautes instances de l’organisation<\/strong> : son Conseil d’Administration et son COMEX.
\nQuel dialogue entre ces deux instances sur les enjeux RH ? Quelle int\u00e9gration des Ressources Humaines dans la strat\u00e9gie et dans la prise en compte des risques ?<\/p>\n

Quand on pense Gouvernance, on pense aussi approche syst\u00e9mique de l’organisation et des Ressources Humaines.<\/strong>\u00a0C’est en effet la m\u00eame racine grecque qui nous a donn\u00e9 la gouvernance et la cybern\u00e9tique (science des syst\u00e8mes).
\nComment se construit ce syst\u00e8me RH qui prend en compte tant la strat\u00e9gie que la culture de travail, tant l’organisation que les hommes et femmes qui la composent.<\/strong><\/span><\/p>\n

Quand nous rapprochons ces deux d\u00e9finitions, nous nous retrouvons au c\u0153ur de ce qui fait aujourd’hui la performance de nos organisations, la comp\u00e9titivit\u00e9 interne, autre versant de la comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La Gouvernance RH permet \u00e0 une entreprise d\u2019assurer au plus haut niveau la coh\u00e9rence entre sa strat\u00e9gie, sa culture de travail, son organisation et ses process et les personnes qui\u00a0 contribuent chaque jour \u00e0 son succ\u00e8s.<\/strong><\/span><\/p>\n

La Gouvernance RH c’est ce qui va permettre de d\u00e9velopper performance \u00e9conomique et performance humaine, de construire et renforcer l’engagement de chacun. Dans nos univers complexes, incertains et mouvants, cette coh\u00e9rence permet une transformation en profondeur, gage de succ\u00e8s durable pour tous et de satisfaction au travail.<\/p>\n

Des r\u00e9alisations<\/span><\/strong><\/a><\/h5>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quand on pense Gouvernance, on pense aux plus hautes instances de l’organisation : son Conseil d’Administration et son COMEX. Quel dialogue entre ces deux instances sur les enjeux RH ? Quelle int\u00e9gration des Ressources Humaines dans la strat\u00e9gie et dans la prise en compte des risques ? Quand on pense Gouvernance, on pense aussi approche … <\/p>\n

Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-31","page","type-page","status-publish","hentry","nodate","item-wrap"],"yoast_head":"\nGouvernance RH - COHeRenS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.coherens.com\/index.php\/gouvernance-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gouvernance RH - COHeRenS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quand on pense Gouvernance, on pense aux plus hautes instances de l’organisation : son Conseil d’Administration et son COMEX. Quel dialogue entre ces deux instances sur les enjeux RH ? Quelle int\u00e9gration des Ressources Humaines dans la strat\u00e9gie et dans la prise en compte des risques ? Quand on pense Gouvernance, on pense aussi approche … Lire la suite\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.coherens.com\/index.php\/gouvernance-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"COHeRenS\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-03-15T11:48:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.coherens.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Logo-Texte-3.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@bdubreucq\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@bdubreucq\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.coherens.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.coherens.com\/\",\"name\":\"COHeRenS\",\"description\":\"LE POTENTIEL HUMAIN AU COEUR DE VOTRE PERFORMANCE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.coherens.com\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"http:\/\/www.coherens.com\/index.php\/gouvernance-rh\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"http:\/\/www.coherens.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Logo-Texte-3.jpg\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.coherens.com\/index.php\/gouvernance-rh\/#webpage\",\"url\":\"http:\/\/www.coherens.com\/index.php\/gouvernance-rh\/\",\"name\":\"Gouvernance RH - COHeRenS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.coherens.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.coherens.com\/index.php\/gouvernance-rh\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2016-04-11T06:14:52+00:00\",\"dateModified\":\"2018-03-15T11:48:39+00:00\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.coherens.com\/index.php\/gouvernance-rh\/\"]}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":687,"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31\/revisions\/687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}