{"id":131,"date":"2016-04-12T20:15:47","date_gmt":"2016-04-12T19:15:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.coherens.com\/site\/?page_id=131"},"modified":"2017-06-26T19:58:11","modified_gmt":"2017-06-26T18:58:11","slug":"publications","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.coherens.com\/index.php\/publications\/","title":{"rendered":"Publications"},"content":{"rendered":"

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Fruit d\u2019une aventure collective dont que j’ai coordonn\u00e9e, \u00ab\u00a0L\u2019entreprise inspir\u00e9e par les valeurs\u00a0\u00bb <\/strong>est la traduction francophone et enrichie du livre de Richard Barrett \u00ab\u00a0The values-driven organization\u00a0\u00bb<\/strong>. Richard Barrett et le Barrett Values Centre se consacrent depuis 20 ans \u00e0 la mesure de la culture de travail et des valeurs qui inspirent les organisations et leurs leaders.<\/p>\n

Au plaisir de\u00a0partager avec vous notre passion pour cette approche des transformations culturelles, organisationnelles et personnelles inspir\u00e9es par les valeurs.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Rendre explicite l\u2019implicite<\/strong><\/span><\/h3>\n
MESURER, COMPRENDRE, CO-CONSTRUIRE LA CULTURE DE L\u2019ORGANISATION POUR ENGAGER ET PILOTER LES TRANSFORMATIONS QUI S\u2019INSCRIVENT DANS LA DUR\u00c9E.<\/em><\/span><\/h5>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 de nombreuses nouvelles recherches et de multiples sources, Richard Barrett a \u00e9crit un livre fascinant qui explique pourquoi les entreprises inspir\u00e9es par les valeurs sont les plus performantes dans le monde. Pour lui, la cl\u00e9 pour cr\u00e9er une entreprise hautement performante r\u00e9side dans la compr\u00e9hension des besoins des salari\u00e9s, ce \u00e0 quoi ils accordent de la valeur. Lorsque vous prenez en compte leurs\u00a0besoins, les salari\u00e9s r\u00e9pondent avec des niveaux d\u2019engagement \u00e9lev\u00e9s, ils ont envie de mettre leur \u00e9nergie et leur cr\u00e9ativit\u00e9 au service de\u00a0leur travail.
\nCe livre rassemble et compl\u00e8te en un seul volume deux des livres pr\u00e9c\u00e9dents de Richard Barrett : Lib\u00e9rer l\u2019\u00e2me de l\u2019entreprise et Building a Values-Driven Organization.<\/em><\/p>\n

Il constitue un manuel de r\u00e9f\u00e9rence pour les leaders et agents du changement qui\u00a0souhaitent cr\u00e9er une entreprise inspir\u00e9e par les valeurs. Il propose une approche du\u00a0leadership et un langage pour la transformation et le changement de culture des organisations avec des concepts tels que l\u2019entropie culturelle, l\u2019alignement des valeurs et le changement du syst\u00e8me dans sa globalit\u00e9.<\/p>\n

Gr\u00e2ce aux diff\u00e9rents outils de diagnostic culturel propos\u00e9s et mis \u00e0 jour et \u00e0 une panoplie de nouvelles \u00e9tudes de cas passionnantes sur le d\u00e9veloppement de la culture et du leadership, L\u2019entreprise inspir\u00e9e par les valeurs <\/em>constitue un apport essentiel pour les \u00e9tudiants, les chercheurs et les acteurs des domaines de la trans\u00adformation des organisations, du leadership et de l\u2019\u00e9thique.<\/p>\n

Richard Barrett\u00a0<\/strong>est auteur, conf\u00e9rencier et leader internationalement r\u00e9put\u00e9 dans le domaine de l\u2019\u00e9volution, inspir\u00e9e par les valeurs, de l\u2019entreprise et de la soci\u00e9t\u00e9. Il a une douzaine d\u2019ouvrages \u00e0 son actif. Il est le fondateur et Pr\u00e9sident du Barrett Values Centres. Il est \u00e9galement intervenu dans le programme de leadership \u00ab Consulting and Coaching for Change \u00bb propos\u00e9 par HEC Paris et l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Oxford et a particip\u00e9 en tant que Professeur adjoint \u00e0 l\u2019Institute for Values-based Leadership, Royal Roads University (Canada).<\/em><\/p>\n

http:\/\/www.deboecksuperieur.com\/ouvrage\/9782807305786-lentreprise-inspiree-par-les-valeurs<\/a><\/p>\n

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IFA – Institut Fran\u00e7ais des Administrateurs<\/h2>\n

Gouvernance, Ressources Humaines et Performance<\/a>
\nGroupe de travail<\/strong><\/p>\n

Pr\u00e9sident : Jean-Paul Bailly
\nRapporteur : Brigitte Dubreucq<\/p>\n

EFFECTIF \u2013 Ordre CRHA \u2013 QUEBEC<\/h2>\n

LES VALEURS PARTAGEES
\nUn puissant levier pour d\u00e9ployer une transformation culturelle.
\n<\/strong>Publication dans le N\u00b0 Septembre-Octobre 2015 de la revue EFFECTIF \u2013 Ordre CRHA du Qu\u00e9bec.<\/em>\u00a0<\/a><\/p>\n

Tranformation culturelle\u2026 un sujet tr\u00e8s actuel, en lien avec les \u00e9volutions strat\u00e9giques indispensables dans un monde qui change \u00e0 grande vitesse. Pourquoi cette transformation est-elle si importante ? Quelles sont les conditions de r\u00e9ussite ? Comment s\u2019appuyer sur l\u2019\u00e9nergie port\u00e9e par les salari\u00e9s pour r\u00e9ussir ?<\/p>\n

Retrouvez l\u2019ensemble de l\u2019article dans la revue Effectif.<\/a><\/p>\n

ANDRH<\/strong><\/h2>\n

ANDRH IdF 2013-01 Conf\u00e9rence HEC Mod\u00e9liser l\u2019excellence<\/a><\/p>\n

ANDRH IdF 2012-10 Le Why Caf\u00e9<\/a><\/p>\n

ANDRH IdF 2012-04 Conf\u00e9rence HEC Coaching ou Conseil ?<\/a><\/p>\n

ANDRH IdF\u00a0 2012-04 Le Coaching Bref<\/a><\/p>\n

ANDRH IdF 2012-03 Risques Psycho-Sociaux Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 : une perspective manag\u00e9riale<\/a><\/p>\n

ANDRH IdF 2012 02 Le Manager Humaniste<\/a><\/p>\n

ANDRH IdF 2012-01 Enquete BCG Diffusion<\/a><\/p>\n

ANDRH \u2013 IDF 2011-10 J\u2019ai perdu ma montre au fond du lac (R\u00e9my Tremblay)<\/a><\/p>\n

ANDRH IdF 2011-10 Femmes dans les COMEX et CA Diffus\u00e9<\/a><\/p>\n

ANDRH IdF 2011-09 et 10 Congres RH Quebec<\/a><\/p>\n

ANDRH IdF 2011-04 Entreprise en Sant\u00e9<\/a><\/p>\n

HEC \u2013 Hommes et Commerce<\/strong><\/h2>\n

H&C356 Sages d\u00e9cisions S\u00e9bastien Henry<\/a><\/p>\n

H&C349 2012-07 Petits deuils en entreprise JA Malarewicz<\/a><\/p>\n

HEC348 2012-05 Le manager Humaniste Philippe Masson<\/a><\/p>\n

H&C344 2011-09 Positionnement et r\u00e9seau Mounier-Kuhn<\/a><\/p>\n

H&C342 2011-05 Performance et Optimisme PhGabilliet<\/a><\/p>\n

H&C340 2010-12 Comportements International Goulvestre<\/a><\/p>\n

H&C336 2010-04 Handicap et Emploi<\/a><\/p>\n

H&C335 2010-02 Taylorisme pas mort<\/a><\/p>\n

H&C 2009-02 Joies et tourments d\u2019un DRH Xavier Grenet<\/a><\/p>\n

H&C326 2008-09 Nos Quartiers ont des Talents<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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